企业介绍

浙江天诚中央空调工程有限公司成立于2002年，是格力品牌空调在温州、丽水、杭州地区的主运营商，是开利品牌、日立品牌、三菱品牌、大金品牌等知名合资品牌的重要战略合作商，公司是以家用、商用中央空调、新风系统、中央全屋净水、中央地暖、中央除尘等集成系统的方案设计、施工、售后服务以及批发、零售、为一体的综合型实体企业。专业于化服务大中小型的工程项目、各类办公楼、厂房及宿舍、酒店、宾馆、商场、家用住宅等的空调系统，已拓展至交通枢纽站如机场、轻轨、地铁等领域的大型空调机组建设。

公司目前已具有完整、完善的组织架构，由渠道事业部、工程事业部、零售事业部、服务中心、丽水分公司五大利润中心组成公司的盈利团队，由财务中心、仓储中心、企管中心、人资中心四大部门组成的职能服务中心，汇聚各类优秀人才，以精湛专业的技术优势、独特优秀的方案设计、快速优质的服务宗旨立志成为温州乃至浙江地区暖通行业知名品牌。公司现有规模自有占地面积6余亩，4000多平方的办公区域，以及1000多平方的员工宿舍活动区域，有员工200多人，其中大专以上学历的人员占比达65%，专业职称人数占比高达80%以上，员工平均年龄30岁左右，是一只年轻富有朝气且敢拼能干的队伍。

调研现状

1、公司创始人发展规划思路清晰。

2、资金管理及账户管理制度不完善。

3、公司部分高管有过不愉快的股改经历，对公司股权激励有不同程度的排斥。

4、团队基础扎实，对公司创始人信任基础非常好。

5、公司管理责权不清晰，管理有些混乱。

改善措施

1、公司架构与股权系统架构设计，明确公司治理结构。

2、深度访谈管理团队，解答疑虑困惑。

3、明确财务管理的规范性，制定相应管理制度。

4、设计股权激励管理办法，明确激励人员与模型。

5、拟定相关协议文本，明确进入退出机制条款。

6、召开相关会议与公司创始人、激励对象深度解读方案及协议文本。

落地情况

调研时间：2020年7月12日

入股签约时间：2021年1月12日

首期入股人数：23人

首期入股总股金：620万

结语

从2020年7月12日第一次入企调研， 从财务数据梳理到方案制作，历经多次方案沟通研讨及调整，最终确定3个不同的持股平台，并于2021年1月12日首次股权激励圆满成功，得到公司董事长李海燕及原始股东的高度认可。

感谢李海燕董事长对北京合众易成咨询有限公司信任，祝福浙江天诚中央空调工程有限公司大展宏图，蒸蒸日上，再创新高！

马云讲：下一轮的竞争不是人才的竞争，而是合伙人的竞争。

企业实施股权激励机制就是打造企业合伙人机制。

合伙人机制从根本上改变了人力资源利用的效率。员工角色的转变,上下级之间单向命令式管理逐渐消除,管理成本下降,员工更愿意付出,这是通过利益机制及价值观捆绑在一起的,是真正意义上的管理扁平化。